Причины отказа после собеседования

152

Почти каждый профессионал, по крайней мере, один раз получил отказ со стороны работодателя после собеседования. Часто, вы задаетесь вопросом, почему отказали ему, что он сделал неправильно?

Давайте посмотрим, что является наиболее распространенными ошибками заявителей на работу.

1. Недостаточные зарплатные требования

Работодатели имеют подозрение к кандидатам, которые имеют слишком высокие или, наоборот, слишком низкие требования заработной платы за свой труд.
Компании не готовы дать слишком высокую зарплату и готовы продолжать поиск экспертов, которые имеют адекватное понимание их требований для оплаты.
С другой стороны, слишком низкие требования к зарплате вызывают сомнения относительно квалификации кандидата.

Совет: Перед тем, как начать поиск конкретных рабочих мест, необходимо правильно оценить их ценность как специалиста на рынке труда и исследовать то, что соответствует вашему опыту и квалификации.2. Слишком низкая / высокая квалификация

2. Опыт и квалификация соискателя слишком высока

Работодатель опасается, что эта работа будет неинтересной и новый помощник через некоторое время, будет думать, следует ли найти новую работу.

Иногда бывает, что специалист в какой-то области в течение длительного времени, тратит на поиски подходящей работы, и, наконец, согласился работать на рабочем месте, что значительно ниже его уровня квалификации и навыков. Такой человек согласится на любую работу как временную, пока ищет подходящую работу.

Совет: При просмотре конкретной работы, внимательно изучите обязанности и требования к кандидатам.

3. Практически без подготовки к собеседованию

Распространенной причиной для отказа, это неготовность кандидата на собеседование.

Совет: Перед встречей с работодателем, соберите дополнительную информацию о работодателе — история компании позиции в отрасли, последние новости, местоположение и многое другое. Полезно заранее подготовить краткий список вопросов о рабочем месте, и спросить человека, с которым у вас собеседование.
Внешний вид соискателя также является важным фактором, на который стоит обратить особое внимание.

4. Неправильная информация

Стремление приукрасить, вызывает подозрение со стороны потенциального работодателя, это может вызвать проблемы во время собеседования. Истина, скорее всего, выйдет во время собеседования и может разрушить вашу репутацию в глазах потенциальных работодателей. Кроме того, больше вероятность того, что информация может использоваться совместно с другими потенциальными работодателями в отрасли, и могут возникнуть проблемы при оформлении других работодателей.

Совет: Не преувеличивайте свой опыт.

Источник

Вам также будет интересно:

Загрузка...